女生比男生更适合做创业创始人?

回忆下电影《中国合伙人》的片段情节，三位男性合伙人吵架打架的事情出现的太多了，试想一下，如果三位合伙人中有一位是女性的话，那结果会是什么样的呢？我想，结果也同样会好没准会是更好。有的人会说了，创业团队中吵架打架才能争论出新产品，新模式，新方法，新市场等，吵架会加快迭代。不可否认，合伙人之间的吵架的确是创业团队成长过程中不可避免的，但也要认清，创业团队的失败有很大部分都发生在了合伙人之间的吵架分家上，最后分道扬镳。而如果合伙人之间有女性，女性的温柔包容则会化解掉那些无谓的争吵，周到细腻更会促进合伙人之间的情感进而提升团队战斗力，全力以赴创业。

马总讲话中提到的最敬佩的两个女人武则天和慈禧太后都是当时团队中的老大，女性当老大的创业团队，历史已经证明过了。现实中是大部分女性是没有这样的机会的，即便相当有能力，这也和传统文化中的男女意识地位有关，这种文化在创业团队中也存在着。如果在早期团队中让优秀的适合的女性做CEO，则真的可能会有一种意向不到的神奇力量发生：女性CEO的包容、忠诚、忍耐、团结会大大的增强合伙人之间的紧密信任，全团队成员的团结一心，这时候的CEO角色实际上就是首席协调官的角色。早期创业团队合伙人团队成员均是多面手，交叉负责，意见不统一的时候，往往就会出现分歧争吵，如果男性CEO也加入进这种争吵状况下，就会涉及到股权投票决策，投票要是还不管用，那就会面临散伙问题了。如果早期创业团队的CEO是女性，则可能大大化解掉发生争吵的机率，通过很好的协调使得全团队各司其职，交叉负责，意见趋向一致更好的进行下去。所以说，早期创业团队的CEO的第一任务就是协调服务好全团队成员，合伙人比商业模式更重要，合伙人稳定了，一切皆有可能！

如果你的创业团队合伙人中有女性，则不妨在早期阶段让其做CEO，不同的发展阶段及时变换角色，合理的股权分配和决策机制多重保险，让创业合伙走得更远！马总还说：“女人一定要自信，因为这个世界已经发生了翻天覆地的变化啦！“这个世界有两种人极易适应变化，一种是女人，一种是小个子男人。”所以，如果发现你的创业团队合伙人中有像Jack Ma这样的小个子男人，则要坚定坚持的跟随其走下去！