人力资源管理理论

十个核心理论：人际关系理论、因素理论、公平理论、期望理论、挫折理论、权变理论、影响决定论、双因模式论、强化理论、需求层次论。

十个经典理论：泰罗的科学管理理论、吉尔布勒斯夫妇的动作研究、韦伯的组织理论、法约尔的一般管理理论、梅奥的人际关系理论、马斯洛的需要层次理论、麦格雷戈的人性假设与管理方式理、赫兹伯格的双因素激励理论、韦廉大内的Z理论、彼德·圣吉的学习型组织理论。