辅导机构招聘难，校长不敢管老师、不敢管学生，怎么办？

近年来，中小学生的课外学习辅导市场异常火爆，这与家庭对教育资源的巨大需求密不可分。我国的优秀教育资源分配不均衡，传统的课堂教学不能做到面面俱到，升学和就业的压力又非常大，对中国的父母来说，孩子学习成绩的好坏直接关系到他们将来的发展。据相关调查显示，每年参加各类课外培训的青少年超过1亿人次，在大中城市，90%以上的学生在课后接受各种各样的辅导；有1/3的家长表示，愿意拿出上万元为孩子的课外辅导买单。我国的校外教育培训行业迎来了发展的黄金时期。眼下校外培训机构繁多，教育培训市场竞争异常激烈，许多中小课外培训机构都面临着很大的挑战，一方面的压力来自市场招生，另一方面则是常常受困于师资人才的短缺。【资料下载】

如何扩大自己的教学团队，提高师资力量的建设，招聘到教学经验丰富的老师，这不仅关系到培训机构后备人才的储备，也影响到培训机构的稳定运行；招人难和留人难这两座大山已经严重制约着各家机构的成长发展。对于中小机构来说尤其如此，一方面老师招聘渠道单一，人本身就难招，招来却还面临自己不会培训或培训了留不住的难题；而另一方面则面临校长不敢管老师、老师不敢管学生的死循环。

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