怎样给托管班老师培训 学生托管班老师培训技巧

一个学生托管班要想稳定发展，就要稳住生源，要保证学生托管班的生源不流失，保证生源不流失，就必须要稳定学生托管班的老师。关注微心公众号ID:zbs009【辅导托管班加盟开办】关注后回复“资料”自取资料！

这样才具备相应的条件。因为对于学生托管班而言，老师是学生托管班的核心，所以学生托管班要招聘到足够的老师。

现在学生托管班的老师很难招，同时学生托管班的老师还非常容易流失。这样对于学生托管班的整体发展以及盈利是非常不利的。如果没有好的招聘手段，可以说基本招不到老师，或者招不到优秀的老师。学生托管班该如何招聘老师呢？祝博士托管林子老师给大家支几招。

方法一:校招。

招托管老师有一个好方法，就是通过校招在学校里招聘相应的应届毕业生，同时进行相应的培养。因为是应届毕业生，没有供相应的工作经验，也没有太多的要求，所以需要学生托管班着重的培养，满足他们的要求就好。同时这样招聘来的老师也对学生托管班会有感情的，可以降低学生托管班老师的流失率。

方法二，招聘平台。

招聘托管老师一个惯用的方法就是到各大招聘平台去招聘老师。现在有很多的招聘平台，招聘网站，每个平台和网站都有很多的简历。可以通过这些平台寻找相应的简历，找到适合自己的老师

方法三，转介绍。

既然都是从事教育行业的，身边一定也是有不少老师资源的。所以可以通过老师转介绍进行招聘转介绍，这一方法还是不错的。还可以通过身边的人介绍，或者是以前离职的老师，让他们进行转介绍招聘老师。

方法四，加盟品牌。

通过加盟托管品牌来解决好师资问题。加盟托管品牌之后，总部会帮助大家培养老师，同时也会帮着大家如何招聘老师，培训老师。

为了帮助刚进入教育行业的创业者以及各个中小校外培训机构管理者解决师资招聘难、校区运营难等问题，祝博士结合700多期教师、校长培训经验以及百万校区的成功运营经验，组织一线运营实战管理精英，整合推出《教育创业、运营管理必修课》系列课程。课程由10年从业经验、成功打造10家百万校区的校长亲自讲授，详细剖析校区运营过程中的各项要点，帮助学员从根源解决师资招聘难的问题，为校区培养管理突出、业务能力强的校区运营领头人，助力机构快速发展。

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