梁老师
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现在的课后托管班随处可见,各种品牌让人眼花缭乱,竞争就必不可免,招生问题可以说关系着课后托管班的存亡兴衰,今天祝博士教育就招生问题,给大家分享五大技巧,希望能让大家的招生工作事半功倍。
 
一、孩子喜欢最重要
 
家长一般会带着孩子去咨询课后托管班的情况,一般而言只要孩子喜欢家长一般也没啥意见,所以课后托管班一定要抓住孩子的心理,当然也不能一味去讨好,应该巧妙的去走近孩子的心理,孩子喜欢那家长应该是没啥意见了。
 
二、不要反驳家长的话
 
顾客是上帝这句话想必大家都听过,像是家长来咨询时难免会遇到各式各样的问题,可能有些家长会偏激的提出一些意见,这时不能急于反驳,而是先安抚家长的情绪,先去肯定的说能够理解他的这种想法,随后再耐心的跟家长沟通。
 
三、巧妙运用家长的“从众心理”
 
有句话说的不错,大众的就是流行的,就好比在商场购物一样,某个摊位很多人排队购买那会强烈的吸引很多人前来一探究竟从而增加了更多的潜在客户。所以当家长咨询时可以将已经登记的家长名录给他看,这样就可以巧妙地运用家长的“从众心理,从而提升招生率。
 
四、做好潜在客户的管...
校外托管班提供的是一种教育服务,而服务的对象则是托管学员,但是由于托管学员年龄普遍偏低,三观尚未健全,心智也并未成熟,还需要托管老师引导其正确发展。安利关注威信公重好【辅导托管办加盟开办】ID:Zbs009关注后,在后台回复“资料”将免费自取资料
 
但是教育的基础是孩子能听老师的话遵守课堂纪律,这样托管老师才能更好地管理孩子。也是很多校外托管班老师的烦恼,如何教育孩子让孩子养成纪律意识?国内较早从事校外托管行业的品牌托管祝博士教育认为,管理好校外托管班的学员,主要从以下几个方面着手:
 
1.因材施教
 
不同年龄层次的孩子接受能力是不一样的。例如,一年级的孩子可能对校外托管班的纪律完全不明白,这时候就需要托管老师付出更多的耐心去引导孩子,手把手地去教导孩子,之道还弄明白为止。
 
而对于三年级的孩子,已经不用老师一字一句地去解释去强调了,孩子自己是可以弄明白的,但是具体在行动中如何去做,这就需要老师加以指导了,这时候老师只是起一个辅助的作用。
 
最理想的情况是,校外托管班老师能深入了解每一个孩子的状况,然后制定个性化教学方针。
 
2.制定奖...
近年来,儿童产业的飞速发展,随着二孩政策的全面实施,今年中国儿童行业市场规模更有可能突破不止 2 万亿,儿童产业必然是一个巨大的商机。让众多投资者看到了儿童教育商机,想快点进入儿童教育分利,首选就是托管行业。托管行业具有投资小、风险低、盈利快的特点,对于初期投资来说确实是个不错的选择。 想做好儿童托管班有几点需要注意,如下!安利关注威信公重好【辅导托管办加盟开办】ID:Zbs009关注后,在后台回复“资料”将免费自取资料
 
一、儿童托管班场地挑选:好而不贵 儿童托管班想吸引更多生源,挑选的场地尤为关键,只有场地好,阳光充足,家长就更愿意把孩子托付在你这里。但是,好场地意味着租金贵,即使有生源也有可能导致你的开销很大,最终赚不到钱,所以儿童托管班的场所必须好而不贵才行。
 
二、儿童托管班饮食应该:新鲜可口 家长都把孩子的吃穿住行放在首位,把孩子托付在儿童托管班自然也是有要求的,如果儿童托管班每日的饭菜不新鲜、饭菜不可口,家长肯定舍不得自己的孩子送来这里吃苦受罪,儿童托管班生意自然暗淡下来。所以保障新鲜饮食,可口饭菜才行。
 
三、儿童托管班管理必须:抓...
托管辅导机构现有学生的续班、拓科和转介绍技巧有哪些呢?
很多机构都是把续班放在11月和12月进行的,其实1月份还是可以做续班的。我们首先要对自己学生的学情进行一次全面盘点,在校学生多少,已续班多少,剩下未续班的学员到底是什么原因不续?是看成绩呢?还是价格的问题?关注微心公众号ID:zbs009【辅导托管班加盟开办】关注后回复“资料”自取资料
 
如果是成绩问题,我们在考试之前做好品质,在考试后与家长沟通孩子的学习情况和进步点。如果是价格问题,我们不妨在1月的销售政策上做些调整,比如送课程,或者送物料,让家长感觉价格上的优惠。其实,无论是哪一种做法,品质还是最重要的。当家长对教学产品满意,价格上的异议都是可以协商。
 
具体操作步骤:
 
1. 列出各班老师的带班情况、续班情况、家长不续报的原因。
     ①每周校长安排老师更新跟进的情况
②加强客情上的沟通,校长每周对老师进行抽查。对于续班率较低的班级,校长的跟进频次要多些,帮助老师解决问题。
③校长给每一位老师都定目标,追进度。比如A老师本周要把某学生跟出来,什...
一个学生托管班要想稳定发展,就要稳住生源,要保证学生托管班的生源不流失,保证生源不流失,就必须要稳定学生托管班的老师关注微心公众号ID:zbs009【辅导托管班加盟开办】关注后回复“资料”自取资料
这样才具备相应的条件。因为对于学生托管班而言,老师是学生托管班的核心,所以学生托管班要招聘到足够的老师。
现在学生托管班的老师很难招,同时学生托管班的老师还非常容易流失。这样对于学生托管班的整体发展以及盈利是非常不利的。如果没有好的招聘手段,可以说基本招不到老师,或者招不到优秀的老师。学生托管班该如何招聘老师呢?祝博士托管林子老师给大家支几招。
方法一:校招。
招托管老师有一个好方法,就是通过校招在学校里招聘相应的应届毕业生,同时进行相应的培养。因为是应届毕业生,没有供相应的工作经验,也没有太多的要求,所以需要学生托管班着重的培养,满足他们的要求就好。同时这样招聘来的老师也对学生托管班会有感情的,可以降低学生托管班老师的流失率。
方法二,招聘平台。
招聘托管老师一个惯用的方法就是到各大招聘平台去招聘老师。现在有很多的招聘平台,招聘网站,每个平台和网站都有很多的简历。可以通过这些平台寻找相应的简历,找...
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